Przez ostatnie tygodnie pracownicy w Niemczech mogli otrzymać zwolnienie lekarskie przez telefon, po konsultacji z lekarzem. Od 1 czerwca ponownie trzeba będzie udać się do gabinetu lekarskiego, aby uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby – taką decyzję podjął w czwartek Federalny Komitet Lekarzy, Klinik i Kas Chorych. W związku z tym, jeśli pracownik nagminnie narusza obowiązek zawiadamiania, w najgorszym wypadku i po odpowiednim upomnieniu może nawet zostać zwolniony z pracy z przyczyn dotyczących postępowania. >>> Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Prawo zobowiązuje pracowników do przedłożenia zwolnienia lekarskiego po trzech dniach od rozpoczęcia choroby. Pracodawca może jednak zażądać go wcześniej, np. już w pierwszy dzień. Swoje polecenie może wyrazić ustnie lub na piśmie bez podawania przyczyny. Jeżeli jednak pracownik się do niego nie zastosuje, grozi mu upomnienie 裸蠟Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik. Szczegóły w pierwszym komentarzu 15 maja lekarz w USA wystawił pani Agnieszce 30-dniowe zwolnienie lekarskie. Termin jego dostarczenia pracodawcy w Polsce upłynął 22 maja. Pracodawca otrzymał przesyłkę z dokumentem i Jeśli zostaniesz zatrudniony w Niemczech składki na ubezpieczenie będą częściową opłacane przez pracodawcę, a częściowo potrącane z twojej pensji. Niemiecki system ubezpieczeń zdrowotnych różni się od polskiego. Istnieje wiele kas chorych – to ty decydujesz, która najbardziej ci odpowiada. Czytaj także: Zwolnienie lekarskie Praca w Niemczech i L4. Czy mogą mnie zwolnić? jestem pracownikiem na magazynach w Niemczech. Pracowałem przez 28 dni i wydarzył mi się wypadek, po którym nie jestem zdolny do podjęcia pracy. Mam umowę na niemieckich warunkach (przynajmniej tak mi mówiono), podpisaną z Fiege. Dostałem zwolnienie lekarskie na okres 9 dni i słyszałam Od 23 września pracowałam w Niemczech. 16 października zachorowałam i przyjechałam do Polski do lekarza. Dostałam zwolnienie lekarskie od 19 do 25 października. Z dniem 25-tego wypowiedziałam umowę, zachowując okres wypowiedzenia jeden dzień. Wynagrodzenie za czas na zwolnieniu nie zostało mi wypłac Z racji że tutaj jest cięzko dostać się do lekarza bo trzeba czekać długo na termin pojechałam do Polski prywatnie do neurologa. Pani dyrektor powiedziała mi że to zwolnienie nie jest ważne.Jeżeli ja w takim przypadku złoże wymowienie to czy ta firma przez ktora tu przyjechalam moze prawnie nalozyc na mnie ta kare. Zasiłek chorobowy a praca w Niemczech na wypowiedzeniu. Witam! Mąż pracował w Niemczech na niemieckich warunkach, ale zatrudniony przez polskiego pracodawcę. Z dniem 27.02.2014. otrzymał pismo do podpisania o likwidacji etatu z dwutygodniowym wypowiedzeniem. 13.03.2014 przestawił pracodawcy zwolnienie lekarskie. HlASY. Przepisy związane ze zwolnieniami lekarskimi są różne w obu krajach. Co zrobić aby nie stracić prawa do świadczenia? Wielu Polaków pracujących w Niemczech na czas choroby wraca do Polski. Niemieckie przepisy przewidują wypłatę świadczeń chorobowych przez okres nawet 78 tygodni, tj. 19,5 miesiąca. Zależy ona od tzw. nieprzerwanego okresu zwolnień lekarskich (Nahtlosigkeit). Polskie przepisy przewidują, że zwolnienie lekarskie jest ważne do 3 dni wstecz. Niemieckie przepisy nie przewidują takiej możliwości. Często zdarza się, że polski lekarz nieświadomie wprowadza swojego pacjenta w takiej sytuacji w błąd. Niestety niemieckie Sądy jak dotąd rozstrzygają podobne sprawy na niekorzyść polskich ubezpieczonych. Ostatecznie tę tzw. kolizję przepisów mógłby rozstrzygnąć niemiecki Trybunał Socjalny bądź Trybunał Europejski, co jednakże wiąże się z długotrwałą, żmudną i niepewną drogą Sądową. Na ten moment zalecamy więc dokładne dotrzymywanie terminów określonych przez niemieckie przepisy i umawianie wizyt lekarskich tak, ażeby okres zwolnienia lekarskiego nie zawierał przerw. Jeśli wybierasz się do Niemiec albo już tu jesteś i musisz iść do lekarza, ale nie masz ubezpieczenia, w tym wpisie dowiesz się co zrobić. Pod spodem znajdziesz listę lekarzy, którzy przyjmą Cię nieodpłatnie bez ubezpieczenia. Jeśli nie znajdziesz tam nikogo dla siebie, poznasz orientacyjne ceny wizyt u lekarzy w Niemczech bez ubezpieczenia, czyli prywatnie. Jeśli jesteś pierwszy raz na moim blogu to przedstawię Ci się pokrótce. Nazywam się Sylwia Ammon i przyjechałam do Niemiec w 2011 roku. Bezrobocie po studiach i brak perspektyw sprawiły, że postanowiłam pojechać do Niemiec, odkuć się finansowo i nauczyć się nowego języka. Byłam całkiem sama, nie miałam pojęcia jak działają różne sprawy w Niemczech i jak się możesz domyślić, popełniłam po drodze różne błędy. Dopiero po kilku latach, po pójściu na studia na germanistykę, po pracy jako rekruterka, stworzyłam ten blog. Powstał po to, żeby nowe osoby wyjeżdżające do Niemiec mogły zarobić dobre pieniądze i ułożyć sobie swoje sprawy tak, żeby jak najwięcej zyskać i nie popełniać (moich;)) błędów 🙂 Zapraszam do czytania też innych wpisów na blogu oraz na kanał na Youtube. Jak ważne jest ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech? Kiedyś, jak mieszkałam jeszcze w Polsce, partia PIS miała reklamę wyborczą, że przyjeżdża karetka i zanim zabierze pacjenta, ratownicy pytają o numer ubezpieczenia. Cóż, tutaj poza przypadkami zagrażającymi życiu też wygląda to podobnie – wszędzie gdzie się pojawisz karta ubezpieczenia zdrowotnego jest obowiązkowa zanim ktokolwiek przepuści Cię dalej, np. zanim przejdziesz przez recepcję u lekarza. U mnie możesz założyć bezpłatnie ubezpieczenie w mojej kasie chorych TK, i dostaniesz ode mnie dodatkową pomoc i materiały na temat tego, co Ci przysługuje, jak założyć kartę, system bonusów, plus rozmówki polsko-niemieckie potrzebne przy wizycie u lekarza itp. Więcej szczegółów we wpisie o ubezpieczeniu zdrowotnym w Niemczech. Ale jeśli z jakichkolwiek powodów nie możesz założyć ubezpieczenia, KONIECZNIE zapoznaj się z poradami poniżej. Ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech – kliknij i dowiedz się, jakie ubezpieczenie mam ja i jak je założyć, żeby nie wylądować z rachunkiem prywatnym Lekarze przyjmujący w Niemczech bez ubezpieczenia – projekt organizacji pomocowej Malteser Organizacja Malteser stworzyła już w 2001 roku projekt, który wychodzi naprzeciw osobom nie mającym ubezpieczenia zdrowotnego. Głównie oczywiście są to imigranci. Celem projektu jest dostarczenie usług związanych z poradami lekarskimi, tak aby ludzie w ciężkiej sytuacji mogli bez obaw i ANONIMOWO skorzystać z pomocy lekarzy. Wizyta u lekarza w Niemczech bez ubezpieczenia w Malteser – w jakich problemach możesz się zwrócić o bezpłatną pomoc lekarską? Możesz zwrócić się do nich o pomoc z chorobach układu oddechowego, chorobach zębów, przy skutkach wypadków, guzach czy chorobach zakaźnych. Szczególną troską otacza się w Malteser kobiety w ciąży, noworodki oraz dzieci, dla których przeprowadza się również szczepienia. Jak znaleźć lekarza w Niemczech? Kliknij i czytaj Wizyta u lekarza w Niemczech bez ubezpieczenia – lista gabinetów w całych Niemczech (alfabetycznie) Tutaj możesz zgłosić się po bezpłatną pomoc lekarza w Niemczech bez ubezpieczenia: Anstadt: Goethestraße 2, 99310 ArnstadtAugsburg: Unter dem Bogen 2, 86150 AugsburgBerlin: Aachener Straße 12, 10713 BerlinDarmstadt: Martinspfad 72, 64285 DarmstadtDuisburg: Münzstraße 15-17, 47051 DuisburgErfurt: August-Schleicher-Straße 2, 99089 Erfurt Euskirchen: Gottfried-Disse-Straße 38e, 53879 EuskirchenFrankfurt: Wilhelm-Epstein-Straße 2, 60431 Buttlarstraße 74, 36039 FuldaHamburg: Alfredstraße 9, 22087 HamburgHannover: Leibnizufer 13-15, 30169 HannoverKöln: Bachemer Straße 29-33, 50931 KölnMannheim: Zehntstraße 32, 68169 MannheimMünchen: Streitfeldstraße 1, 81673 MünchenMünster: Daimler Weg 33, 48163 MünsterOffenbach: Lichtenplattenweg 85, 63071 OffenbachOldenburg: Peterstraße 39, 26121 OldenburgOsnabrück: Detmarstraße 6-8, 49074 OsnabrückSiegen: Häutebachweg 5, 57072 SiegenStuttgart: Böheimstraße 40, 70199 Stuttgart Aktualne informacje i informacja: Link do ulotki Malteser wkleję na końcu tekstu. Jak widzisz, jest możliwe leczenie w Niemczech również bez ubezpieczenia. Ale jeśli gabinet Malteser jest daleko, taniej może Cię wyjść zapłacenie lekarzowi w Twoim miejscu zamieszkania za wizytę prywatną. Ponieważ transport do miasta z darmowymi lekarzami może być po prostu droższy niż pojedyncza wizyta u lekarza, szczególnie zwykła porada u lekarza domowego. Wejdź we wpis jak szukać lekarza w Niemczech i według instrukcji poszukaj lekarzy ogólnych albo specjalistów. Znajdziesz tam zdjęcia z niemieckich portali z opisami, oraz numery telefonów informacyjnych. Ile kosztuje wizyta u lekarza w Niemczech bez ubezpieczenia Jeśli zastanawiasz się, ile kosztuje wizyta u lekarza w Niemczech bez ubezpieczenia, tutaj znajdziesz orientacyjne ceny (pamiętaj żeby sobie usiąść): Porada u lekarza rodzinnego: kilkanaście/kilkadziesiąt euroDermatolog, porada: 50€-90€ Ortopeda, porada: 100€-200€Laryngolog, porada: 100€Laryngolog – płukanie ucha 150€-300€Ginekolog – wizyta profilaktyczna ok 60€, USG 50€Poród w klinice 1500€-2000€ Jak widzisz, leczenie w Niemczech bez ubezpieczenia jest dość drogie. Jest to jeden z głównych minusów życia w Niemczech. Tym bardziej ważne jest ubezpieczenie. Wschód czy zachód Niemiec?Wasze pytania 😉 Ile zarobisz jeszcze w Niemczech?Zobacz mój kanał na Youtube – kliknij tu Długotrwała niezdolność do pracy spowodowana chorobą? Co w takim przypadku dalej z wynagrodzeniem? Takie pytanie zadają sobie osoby zatrudnione w Niemczech, które zachorowały i przebywają na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo długotrwałej niezdolności do pracy, a zasada otrzymywania tego zasiłku jest w zasadzie prosta. Pierwsze sześć tygodni choroby (42 dni) płaci z reguły pracodawca. Po tym okresie nabywa się prawa do zasiłku chorobowego niemieckiej państwowej kasy chorych, do której należy pracownik (Krankenkasse). Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego (Sozialgesetzbuch)osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik zachoruje w pierwszych czterech tygodniach zatrudnienia. Wtedy całość od początku choroby płaci kasa chorych. Pracodawca nie odpowiada za zasiłek chorobowy. Kiedy i jakie warunki trzeba spełnić, by móc otrzymać zasiłek chorobowy? Podstawą do korzystania z zasiłku chorobowego jest albo trwały stosunek pracy, dzięki któremu wpłacane są przez pracodawcę składki na państwowe ubezpieczenia zdrowotne, lub przebywanie na zasiłku dla bezrobotnych. Gdy lekarz stwierdzi niezdolność do pracy wskutek choroby, już następnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Pracodawca z reguły wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 6 tygodni od dnia wydania orzeczenia przez lekarza. Czas ten to okres, w którym możemy się starać o zasiłek chorobowy, ponieważ nie mamy wówczas podstaw do otrzymania zasiłku chorobowego z kasy chorych. Po upływie 6 tygodni kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie, którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku. Kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Należy pamiętać, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. Przez jaki okres obowiązuje zasiłek chorobowy wypłacany z kasy chorych? Jak liczone są dni niezdolności do pracy, w których przysługuje nam zasiłek chorobowy? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc też soboty i niedziele. Pod uwagę brane są dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Należy dodać, że ubezpieczony otrzyma zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Prościej: zasiłek chorobowy przyznawany jest przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Po upływie trzech lat ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, gdy spełnia następujące wymagania: przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie może być niezdolnym do pracy z powodu tej samej choroby; w ciągu tych 3 lat musi być przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego? Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy. Należy podkreślić, że zasiłek chorobowy nie może być większy niż 100% wynagrodzenia netto, nie wliczając w to wyżej wymienionych jednorazowych płatności pracodawcy. Wypłacanie zasiłku chorobowego w zamian za wynagrodzenie nie zwalnia jednak ubezpieczonego z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie rentowe i pielęgnacyjne (Renten-, Pflegeversicherung), które zasadniczo wynosi 0,975% zasiłku. W przypadku braku dzieci wartość ta wzrasta o świadczenia pielęgnacyjne (Pflegezuschlag) wynoszące 0,25%. Różnica pomiędzy Krankengeld a Verletztengeld Przypadki zachorowań wśród pracowników są różne – niezdolność może być spowodowana chorobą, jak również wypadkiem przy pracy. W obu sytuacjach pierwsze 6 tygodni niezdolności opłaca pracodawca. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej koszty leczenia pokrywane są nie z ubezpieczenia zdrowotnego, lecz z ubezpieczenia wypadkowego. W Niemczech istnieje wiele podmiotów świadczących ubezpieczenia wypadkowe. W zależności od tego, gdzie w służbie publicznej lub w której branży Państwo pracują, właściwe są różne kasy wypadkowe lub ubezpieczenia branżowe. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy do domu podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a nie zdrowotnemu lub ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Zasiłek wypadkowy (Verletztengeld) w czasie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i w czasie trwania rehabilitacji medycznej wynosi 80% utraconego regularnego wynagrodzenia brutto z odliczeniem opłacanych części składek ubezpieczenia emerytalno-rentowego i od utraty pracy. Wypłacany jest z reguły przez kasy chorych, z tą jednak różnicą, że za poleceniem „Berufsgenossenschaft”, czyli stowarzyszeń branżowych dla ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków lub kas wypadkowych. Choć różnice są niewielkie, to jednak należy w obu przypadkach pamiętać, by dostarczać regularnie zwolnienia lekarskie i zaświadczenia o niezdolności do pracy do odpowiednich kas chorych, by zachować ciągłość w wypłacanym zasiłku chorobowym bądź zasiłku wypadkowym. Kasy chorych i kasy wypadkowe mają prawo zbadania prawidłowości zwolnień i zaświadczeń. Należy więc odpisywać na listy i odbierać wszelką korespondencję otrzymaną od kas chorych. Choroba w Polsce: Co robić? Jeżeli zachorujecie Państwo w Polsce, musicie pamiętać, aby odpowiednio wcześnie zgłosić chorobę swojemu niemieckiemu pracodawcy. Jest to zawsze konieczne, jeżeli podczas podróży nie możecie Państwo pracować z powodów zdrowotnych. Choroba na urlopie w Polsce? – Kiedy zwolnienie lekarskie jest obowiązkowe Bardzo uciążliwe: Od dawna cieszycie się Państwo na swój wyjazd do Polski, a potem w Polsce chorujecie. Jeżeli nawet musicie Państwo odwiedzić lekarza lub szpital, to zazwyczaj pierwszą myślą jest: Czy moja niemiecka kasa chorych zapłaci za leczenie w Polsce? Bardzo ważne jest również, aby zgłosić chorobę swojemu niemieckiemu pracodawcy. Jest to obowiązkowe podczas pobytu w Polsce, jeżeli z tą samą chorobą w Niemczech zgłoszono by, że Państwo jesteście niezdolni do pracy. Odpowiednio reguluje to § 5 ust. 2 niemieckiej ustawy o kontynuacji wynagrodzenia (EFZG): „Jeśli pracownik w momencie rozpoczęcia niezdolności do pracy przebywa za granicą, jest on zobowiązany do poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy, przewidywanym czasie jej trwania oraz adresie w miejscu pobytu w możliwie najszybszy sposób”. O niezdolności do pracy i przewidywanym czasie jej trwania należy poinformować również niemiecką kasę chorych w przypadku choroby w Polsce zgodnie z § 5 ust. 2 EFZG. Niemiecki pracodawca musi ponieść koszty przekazania zgłoszenia choroby Najszybszą możliwą metodą przekazania” jest zazwyczaj rozmowa telefoniczna z niemieckim pracodawcą. Nie musicie się Państwo obawiać wysokich kosztów, nawet poza Unią Europejską, ponieważ muszą one być ponoszone przez niemieckiego pracodawcę. W zależności od tego, jakie kanały komunikacji są powszechne w Państwa zakładzie, e-mail lub SMS może być również „najszybszą możliwą drogą przekazu”. Ważne jest tylko, aby trafił on bezpośrednio do kierownika lub działu personalnego. Zgłoszenia niemieckiego pracodawcy może dokonać również towarzysz podróży dla Państwa. Czy w Niemczech konieczne jest pisemne zaświadczenie lekarskie? Tak. Jeżeli jesteście Państwo niezdolni do pracy, to nie możecie uniknąć wizyty u polskiego lekarza podczas urlopu w Polsce – i to już od pierwszego dnia choroby. Tylko w ten sposób można udowodnić, ile dni urlopu w sumie Państwo chorowali, a następnie ponownie zaliczyć je na Państwa konto. Zaświadczenie o niezdolności do pracy od polskiego lekarza w Niemczech ma w zasadzie taką samą wartość dowodową jak zwolnienie lekarskie wystawione przez niemieckiego lekarza. Warunkiem jest jednak, aby polskie zaświadczenie zawierało wszystkie niezbędne informacje. Na przykład, musi on wyraźnie stwierdzać, że nie jesteście Państwo „tylko” chorzy, ale również niezdolni do pracy. W takim przypadku niemiecki pracodawca z reguły musi przyjąć polskie zwolnienie lekarskie – chyba, że może przedstawić uzasadnione wątpliwości. Czy muszę natychmiast wysłać zwolnienie lekarskie do niemieckiego pracodawcy? Nie. Jeżeli pracodawca jest informowany z Polski, wówczas należy jak najszybciej przedłożyć pisemne zaświadczenie o niezdolności do pracy. Nie ma jednak na to ustawowego terminu. Dlatego z reguły możecie to Państwo zrobić bezpośrednio po powrocie z Polski. Alternatywnie można skorzystać z uproszczonego sposobu złożenia pisemnego zaświadczenia o niezdolności do pracy, jeżeli jesteście Państwo na urlopie w Unii Europejskiej: zaświadczenie przekazujecie Państwo do niemieckiej kasy chorych w Polsce. Ta ostatnia przekazuje je do Państwa kasy chorych w Niemczech, która z kolei przesyła je do niemieckiego pracodawcy. Ta uproszczona procedura jest możliwa również w krajach, które nie należą do Unii Europejskiej, ale mają odpowiednią umowę o zabezpieczeniu społecznym z Niemcami – na przykład Norwegia, Szwajcaria i Turcja (od grudnia 2019). Jeżeli w końcu po powrocie z Polski nadal chorujecie Państwo i jesteście niezdolni do pracy, musicie niezwłocznie zgłosić to swojemu niemieckiemu pracodawcy i niemieckiej kasie chorych. PODSUMOWANIE Jeżeli zachorujecie Państwo w Polsce i nie będziecie mogli pracować, musicie jak najszybciej poinformować o tym niemieckiego pracodawcę, np. telefonicznie. Ponadto, obowiązkowe jest pisemne zaświadczenie o niezdolności do pracy od polskiego lekarza. Nie musi to być jednak natychmiast wysłane do pracodawcy w Niemczech. Polscy pracownicy w Polsce mogą skorzystać z uproszczonej procedury wysyłania zaświadczenia. Używamy technicznie niezbędnych plików cookie, aby strona była wyświetlana poprawnie. Te pliki cookie są niezbędne, aby można było korzystać z podstawowych funkcji, takich jak bezpieczeństwo, weryfikacja użytkownika i zarządzanie siecią. Do Polityki Prywatności

polskie zwolnienie lekarskie w niemczech